Así bajará tu sueldo neto en enero: El nuevo 'mordisco' del MEI en la nómina de 2026

Es posible que, al recibir tu primera nómina de 2026, notes una pequeña diferencia en la cantidad final a percibir. No es un error de tu empresa ni del banco. El responsable tiene nombre propio: el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).

Este impuesto, diseñado para garantizar el futuro de las pensiones, endurece sus condiciones a partir del 1 de enero, aumentando la presión fiscal sobre todos los trabajadores en España. Te explicamos exactamente cuánto dinero te van a restar y por qué.

Recreación artística de una persona revisando su nómina

¿Cuánto sube el MEI en 2026?

El MEI no es una tasa fija, sino progresiva. Su objetivo es llenar la "hucha de las pensiones" para afrontar las jubilaciones de la generación del Baby Boom. Si en 2025 la cotización era del 0,80%, en 2026 el tipo de cotización sube al 0,90% sobre tu base de cotización.

Este porcentaje no lo paga íntegramente el trabajador, sino que se reparte entre la empresa y el empleado, aunque ambos verán incrementado su gasto.

El reparto: ¿Cuánto paga la empresa y cuánto pagas tú?

A partir de enero, la distribución de este 0,90% queda de la siguiente manera:

• La empresa asume el 0,75%: Es la parte más gruesa del impuesto. Supone un aumento en los costes laborales para el empleador.

• El trabajador asume el 0,15%: Esta es la parte que afecta directamente a tu bolsillo. Hasta diciembre de 2025, se te descontaba un 0,13%. Ahora, verás que esa deducción aumenta al 0,15% de tu base de cotización.

Ejemplo práctico: Para una base de cotización de 2.000 euros brutos, el descuento mensual será mayor que el año pasado. Aunque parezca una cifra pequeña mes a mes, supone una reducción anual constante de tu salario neto disponible.

¿A quién afecta esta bajada de sueldo?

La medida es universal. Afecta a todos los trabajadores dados de alta en la Seguridad Social, independientemente de su sector, edad o tipo de contrato.

1. Asalariados: Lo verán descontado automáticamente en su nómina bajo el concepto "MEI" o "Mec. Equidad Intergeneracional".

2. Autónomos: No se libran. La Tesorería aplicará este recargo sobre su cuota mensual, encareciendo también el coste de ser trabajador por cuenta propia.

¿Seguirá subiendo en el futuro?

Sí. El plan del Gobierno es que este mecanismo siga incrementándose progresivamente año tras año hasta alcanzar el 1,2% en el año 2030. Por tanto, el 'mordisco' del MEI en la nómina de 2026 es solo un escalón más en una subida que continuará reduciendo levemente el salario neto durante los próximos ejercicios para sostener el sistema público de pensiones.

Revisa bien tu nómina de enero. Si ves que la cifra líquida es ligeramente inferior a la de diciembre (y no has tenido cambios de contrato), ya sabes que el MEI es la causa.

Preguntas frecuentes

¿Qué es el MEI en la nómina?

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización adicional a la Seguridad Social que tiene como objetivo recaudar fondos para garantizar el pago de las pensiones de las futuras generaciones.

¿Cuánto me van a quitar de la nómina por el MEI en 2026?

En 2026, el trabajador asume un 0,15% de su base de cotización. Por ejemplo, si tu base es de 2.000 €, te descontarán 3 € mensuales solo por este concepto (además del resto de impuestos habituales).

¿La empresa paga parte del MEI?

Sí, la mayor parte la paga la empresa. Del total del 0,90% que supone el impuesto en 2026, la empresa se hace cargo del 0,75% y el trabajador del 0,15% restante.

¿Afecta el MEI a los autónomos?

Sí, los autónomos también deben pagar el MEI. Se aplica sobre su base de cotización y se suma a la cuota mensual de la Seguridad Social que pagan cada mes.

¿Es una subida temporal o definitiva?

Está previsto que el MEI se mantenga y suba progresivamente hasta el año 2050, aunque el periodo de incremento de la tasa llega hasta 2030, momento en el que se estabilizará en el 1,2%.

¿Puedo negarme a pagar el MEI?

No, es una cotización obligatoria establecida por ley para todos los trabajadores dados de alta en la Seguridad Social. Se descuenta automáticamente de la nómina o de la cuota de autónomos.

Artículo escrito por Alejandra L., redactora en The Orange Club Journal.